携程集团在6月30日宣布推出针对全球员工的新生育补贴政策——“程二代程长礼金”。根据该政策，从2023年7月1日起，全球入职满3年的员工每次新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，该补贴将在孩子满5周岁后终止。

据初步测算，携程计划未来投入10亿元用于生育补贴，以激励员工生育。自2015年12月起，携程集团先后发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

根据公司统计数据显示，2022年相较于2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长了147%，其中二胎占比增长了329%。

携程集团董事局主席兼人口经济学家梁建章表示：“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”

梁建章认为，家庭财税补贴是最应该优先考虑的措施，因为这是最容易实施且见效最快的。他建议至少用GDP的2%~5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴也旨在带动更大规模的社会资源投入。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP的2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。

除了现金补贴，梁建章还曾提出了包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等十大生育减负政策建议，以鼓励生育。

这一生育补贴政策的推出，为携程员工提供了更多的福利，也表明了携程集团在社会责任上的不懈努力。未来，该政策的实施有望为携程集团带来更多员工的生育意愿，同时也有助于构建一个更加良好的生育环境。