装修行业一直以来都面临着用工难的问题，主要原因是学艺周期长、成本较高等因素导致年轻人不愿意加入该行业。然而，近期出现的一则“35岁女子在香港做泥瓦工月入十万元”的网络热搜，再次引起了对装修行业高收入的关注。本文将从多个方面探讨装修行业用工难问题，并提出一些解决方案。

多地装修工工资不断上涨

近来，全国多地装修工的工资处于不断上升的趋势，一些工种收入较为可观。不过，当下这一行业并不吸引年轻人入行，用工短缺也助推了工人薪资上涨。为此，专家建言要积极创造条件，引导更多青年转变观念，加入这一行业。

谈及装修人工费，在北京从事漆墙工作已超过20年的邹邦江透露，装修工人的薪酬分两种，一种是按照工程量计价，一种是按日薪结算。这几年两种薪酬都有增长，涉及的工种包括木工、油漆工、瓦工以及小工等一线工人，目前可能最贵的工种是瓦工。“现在北京普通的瓦工价格每天在500元以上，如果是手艺出彩的老师傅，价格可达七八百元或更高。”邹邦江说。

数据显示，今年春夏季，施工人员和室内装潢设计师的招聘需求分别环比增加近300%和284%，装修建筑类职位平均薪酬达到了每月8303元，同比增长10%以上。

装修工为何成为“抢手饽饽”，工资不断上涨呢？在全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫看来，装修工人劳动力资源短缺和社会人力成本上涨共同推动了工人薪资上涨，最主要是年轻人从事这一领域的较少，几乎形成了年龄断层。

装修工用工难的原因

装修行业用工难的原因可以从以下几个方面来分析：

1、学艺周期长：装修工种需要较长的学习周期才能掌握技能，需要付出大量的时间和精力进行实践和学习。

2、成本较高：从事装修行业需要一定的资金投入，如购买工具、材料等，对于刚入行的年轻人来说，这是一个较大的负担。

3、工作环境较为艰苦：装修工作需要长时间的站立、蹲坐等姿势，环境相对较为封闭，工作强度较大，对身体素质和耐力要求较高。

4、社会认知度不高：相比其他行业，装修行业的社会认知度相对较低，人们对该行业的了解和认可度有限，从而导致年轻人对该行业的兴趣不高。

装修工用工难的解决方案

为了解决装修行业的用工难问题，我们需要积极创造良好的职业环境、提供积极的培训，并大力宣传装修行业的发展前景，以吸引更多年轻人参与。

1、创造良好的职业环境

为了吸引年轻人加入装修行业，我们应该致力于创造良好的职业环境，提高工人的待遇和福利：

·提供稳定的工作机会和良好的工作条件，如提供合理的工作时间、休假制度等。

·加强安全培训和保护，提供必要的劳动保护设备和保险，确保工人的身体健康和安全。

·建立良好的职业发展路径，为工人提供晋升和专业发展的机会，激励他们不断提升自己的技能和能力。

2、积极培训

培训是解决用工难问题的重要方法之一。以下是一些建议：

·相关部门和行业协会可以组织培训班和学徒制度，为年轻人提供系统的培训，帮助他们学习和掌握装修技能。

·与职业学校和高等教育机构合作，开设相关专业的培训课程，提供更多学习机会。

·鼓励装修企业开设内部培训项目，为员工提供继续学习和提升的机会。

3、宣传行业发展前景

为了改变人们对装修行业的认知，需要积极宣传行业的发展前景和成就，包括：

·组织行业展览和活动，展示行业的最新技术、成果和发展动态。

·利用媒体和网络平台，发表行业相关文章和报道，向公众传达装修行业的重要性和发展潜力。

·邀请成功的装修师傅分享他们的经验和成功故事，激励更多年轻人加入行业。

4、合理定价与收入分配

合理定价和收入分配是吸引年轻人加入装修行业的关键因素之一。以下是一些建议：

·定价需要考虑市场供需关系和成本因素，既要保证工人的合理收入，又要保证客户的合理支付。

·加强行业标准的制定和执行，遏制不合理的价格竞争和恶性竞争现象。

·推动建立装修行业协会或工会，协调行业内各方的利益关系，保障工人的权益。