近年来，随着教育水平的普遍提升，社会对高学历人才的需求量虽然增加，但增速远远跟不上高学历人口的增长速度，造成了学历的通货膨胀。根据中央财经大学发布的《中国人力资本报告2023》，城镇男女教育回报率自2008年以来呈现下降趋势。

报告显示，“由于教育程度的普遍提高，城镇的教育回报率（一年额外教育带来的收入增加百分比）呈下降趋势，城镇男性教育回报率从2008年的最高点的8.3%降至2020年的5.7%，而城镇女性在相应年份从10.0%降至6.0%。”

在可以预见的未来，教育能够带来的回报率还会不断下降。如果考虑到教育的成本越来越高，在扣除学费等成本之后，教育的实际回报率还会更低。通过提升学历来提高收入，在未来会变得越来越难。

分析其背后的原因，我们可以从以下几个方面进行探讨：

1. 教育普及

随着社会发展和教育政策的推动，越来越多的人拥有了接受高等教育的机会。教育的普及使得高学历人才群体迅速扩大，高学历逐渐失去了稀缺性。在这种情况下，同样的学历背景下，个人的竞争力相对减弱，从而影响了高学历人才的收入水平。

2. 劳动市场供求关系

劳动市场中，高学历人才的供大于求现象日益严重。由于高学历人口的快速增加，市场上高学历的工作岗位却没有同步增长，导致劳动市场对高学历人才的吸纳能力饱和，进而使得教育的收入回报率降低。

3. 教育成本上升

教育成本，尤其是高等教育成本的持续上升，也是教育回报率下降的重要因素。学费、生活费等教育投入的增加，使得家庭和个人承担更高的教育负担。而由于收入增长幅度并未同步放大，因此实际回报率会进一步降低。

4. 经济结构变化

经济结构的转型对教育回报率的下降也有一定的影响。随着经济的发展，服务业等新兴行业比重增加，这些行业对技能和实践经验的需求往往大于对学历的需求。因此，拥有高学历并不一定能够获得与之相匹配的收入。

5. 职业发展的多样化

当下社会职业选择和发展路径的多样化也影响了教育回报率。不少领域，如互联网、新媒体等，对于个人的能力、创新精神、实践经验等要求较高，而不再是单一重视学历。这导致个人的收入和职业发展与学历的关联度降低。

应对策略：

面对教育回报率下降的现实，个人和政策层面可以采取以下应对措施：

• 个人层面：除了学历教育，还要注重终身学习和技能培训。拓宽知识领域，提升实践能力，增强个人的竞争力。

• 企业层面：鼓励企业提供在职培训和职业发展机会，增强员工的职业技能和市场适应能力。

• 政策层面：优化劳动市场结构，通过产教融合等方式促进教育与经济社会发展的对接。提升教育质量，推动教育的个性化和多样化发展。

虽然高学历人才的收入回报率呈下降趋势，但这并不意味着教育的价值降低。教育仍然是提升个人素质和社会进步的重要途径。应对策略需要聚焦于提升教育的适应性和实用性，以及个人能力的全面发展，以此来提高教育的实际回报率。