可以。如果是正常离职，也就是辞职的话，那么在转移社保的前提下，可以全部取出来，但是如果是自行离职的话，就不行，只能提取自己缴纳部分；如果是辞职，只需要到当地社保局转移社保，然后去住房公积金管理中心办理就可以了，一般所需手续需要公司正式的辞职文件、身份证和公积金账号。如果是自理的话，可以网上预约，但是预约只能提取自己缴纳部分。

住房公积金提取比例是多少？

1、租房提取每月可提取额不超过申请当月应缴存额的50%，每年度可以提取不超过12个月的月可提取额。

2、用于其它住房消费提取额不超过申请提取前12个月内职工住房公积金应缴存总额的30%。

3、购买具有所有权的住房或建造、翻建、大修本市范围内具有所有权的住房，提取额不超过申请时账户内的存储余额，且不超过购房总价。职工本人及其家庭成员合计有两套及以上住房的，可提取额不超过申请时账户内存储余额的60%，且不超过购房总价款。

4、偿还本市范围内具有所有权住房的贷款本息的，职工本人及其家庭成员合计仅有一套住房时，每月可提取额不超过职工上月实际还贷额。职工本人及其家庭成员合计有两套及以上住房的，每月可提取额不超过申请当月应缴存额的60%。

5、第三套住房不允许提取住房公积金。

基本公积金和补充公积金的区别：

1、住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的

2、补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金

3、住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%，其缴存额有上下限的限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各9%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。

4、职工在申请公积金贷款时，计算可贷款额度只要看公积金账户余额（10倍、20倍等等），而不看补充账户余额。在用公积金还款或住房消费提取时，补充账户和公积金账户都是可以支持的，没有区别。

补充住房公积金账户同样归公积金管理中心管理，这意味着你的缴存、贷款、领取信息都是与住房公积金同步的，只是账户单列。如果员工跳槽到另外一家公司，按新公司的制度继续缴存补充住房公积金；如果新公司没有，可以申请支取，也可以暂时封存账户。